智聯、前程無憂、58們的革命和被革命

近日，前程無憂公布三季度薪酬調研報告。從報告內容來看，2019年三季度的應征市場用“冰火兩重天”來形容，再更好不過。

一方面，對于大部分求職者來說，企業“金九銀十”的招攬旺季一點也不旺。深受宏觀經濟環境的影響，2019年第三季度企業招募期望總體持續上升，對各城市薪酬上升不能相比拉出，所致大部分城市薪酬相對穩定，變化很小。

另一方面，隨著2019年人工智能、云計算、大數據等技術的不斷落地，行業之外的算法工程師、云計算工程師、大數據工程師等中高端人才非常稀缺，科技公司們求賢若渴，上述三種工程師的全國平均值月薪分別超過了15671元、15461元、14823元?？萍贾獾钠渌I域中高端人才也比較急需。

從地域來看，北上廣淺這些一線城市光環未退，依然源源不斷的應運而生著各地的人才。但是，杭州、西安、武漢這些取而代之一線城市的人氣同時也在不斷下降。

前程無憂的這份報告，不具備比較頗高的可信度，因為它是網絡管理人員行業的資深巨頭之一。而前程無憂所在的網絡管理人員行業，其實不存在著比當前醫療保健環境的“冰火兩重天”更繁雜的情況。

1、網絡招攬這片天地

根據中國國家統計局初步核算，2018年中國勞動力人數近9億，全年低收入總人口數約為7.8億，其中缺乏經驗高等教育或不具各類專業技能的人數約為1.7億，在中國勞動力人數中占比18.9%。

艾媒咨詢數據推斷，2018年中國互聯網求職用戶規模高達1.92億，預計2019年會降到2.16億。同時截至2018年的10年來，中國網絡聘請用戶將近80%以上都是高學歷求職者。

大量的數據，非常直觀地所述了一個事實，即網絡應征受制于的是中國近1/4的勞動力群體，而且其余部分了絕大部分的高學歷求職者。在企業層面，網絡雇用的覆蓋率也是不盡相同的。

根據國家統計局數據表明，2017年，我國企業法人數量降到1809.8萬個，2018年預測降到了2160.9萬個，預計2019年同比增長速度22.1%至2638.4萬個。

艾瑞咨詢的數據表明，2018年網絡招攬雇員數量遠超526.7萬，與去年相對持續增長3.5%。預計2020年整個網絡聘用企業主數量將突破600萬。

也就是說，中國目前有相近1/4的企業勞工，在通過網絡雇用公開發表職位雇用信息。

那么，這樣數量級和質量級的市場需求，又揭示了多極低的經濟價值？很感到遺憾，并并未多頗高。艾瑞咨詢預測，2019年，中國網絡聘用的市場營收規模才堪堪突破100億元，而且之后的規模人均還則會在此期間低迷。

市場營收規模雖然算不上多大，但是策劃其中的玩家可并不少。數量龐雜的參與者，可以大致可分綜合聘用平臺、向下求職平臺、社交化雇用平臺、分類信息管理人員平臺和新興求職平臺，這五種模式。

對于其中的很多平臺，我們都非常陌生。綜合求職平臺里的前程無憂和智聯求職都正式成立于2000年之前；本地社區和分類信息巨頭58同城，正式成立于2005年，這些都不算老玩家。側向應征平臺里的獵聘網、拉勾網、
米，分別設立于2011年、2013年和2015年；社交化招攬平臺脈脈創立于2012年；新興招攬平臺，著重于于直聊模式的Boss直聘在2014年7月份上線，他們同屬后起之秀。

而在目前的網絡應征行業，后起之秀們，尚且還不是老玩家們的競爭對手。

2、行業霸主，58同城、前程無憂和智聯管理人員

從市場份額來看，易觀數據表明，2019年第二季度，58同城市占率為37.6%；前程無憂市占率為21.6%；智聯管理人員市占率為19.4%,合計比起80%。而其他所有平臺，則一同瓜分了一小21.4%的市場份額。

從活躍用戶數據來看，58同城的聘請業務密集在58同城、趕集網、中華英才網三個板塊，58同城也并未出爐過其求職業務的活躍用戶數據。不過考慮到其37.6%的市占率，和聘用業務對58同城財務展示出予以的突出貢獻，以及58同城多達5億的年活躍用戶，58同城招募業務的活躍用戶數量，一定會是距離遠超強前程無憂的。

而前程無憂的用戶活躍數量是多少？根據艾媒咨詢的數據統計資料，2019年1月份降至了1060.9萬，同月，智聯招攬的月活為685.1萬，Boss直聘和戟米的月活才300多萬，其余平臺更高。老玩家們在市場和用戶上的展現出相當霸道。

老玩家們的霸權不僅展現在這里，在其他方面也有揭示。

從2014年開始，網絡管理人員行業開始受到一定的資本高度重視。行業內的投資融資頻率，算是之前幾年陡然升高。

58同城、前程無憂和智聯求職，也趁勢豎起起資本的大棒，扔向其余的擊倒。2015年5月，58同城購并了中華英才網。同年，前程無憂注資了學生直線雇用平臺“應屆生求職網”，以及商務社交平臺“脈可捉”，并且對招募項目管理平臺“智鼎在線”來進行了投資。

2017年，前程無憂再次對拉勾網和高頓網校開展了投資。這一年，智聯聘請也開始不甘寂寞的不想大施拳腳，一口氣對“ATS”、“51社保”、猿圈、脈脈四家公司順利完成了投資。到2018年，在資本寒冬中，智聯求職再次對“職問”同步進行了投資。

摘下投資難道不是好事嗎？以致于，因為事情并沒那么簡便。

不順帶那些被購并的，單真是投資。

2017年9月22日，拉勾網月底對外達成協議收尾1.2 億美元D輪戰略投資，本輪投資方是前程無憂、%股60%。拉勾網董事長許比如說堅稱，拉勾網仍然可能會保持一致業務和人員團隊分立，并在進一步提高利潤增長速度的基礎上，減緩公司IPO進程，計劃2019年返臺上市。

但是被前程無憂投資之后，拉勾網的月活用戶就開始不斷攀升。如今拉勾網的前8位主要管理人員中，前程無憂炮兵部隊的高管囊括了5席。關于拉勾網法理上市的關的消息，更是杳無音信。樣子，拉鉤雖然并未被入股，但已經被反之亦然侵占了。

這其實也算不上有多慘不忍睹，更慘的是內推網。和拉勾網同樣在2013年創立的內推網，跟著的是一種新興管理人員路線“內后下模式”。但因為資金依賴，又不能激起資本的追捧，內推網已經悄然負債累累。

現在，2000年前后組建的58同城、前程無憂、智聯招攬，依然確保著對整個行業持續了近20年的統治者。

3、老前輩們江山永固？

樣子這些行業開拓者們，對網絡聘用行業的支配，就像鐵桶一樣牢不可破。但其實這些都只是表象，真相是，這些行業老兵在面對著內憂外患時，已經考慮到的越來越吃力。

2014年6月12日，恰好在Boss直聘年末上線前一個月，智聯招募失敗逼近紐交所。三年后的2017年，僅一年時間，就詭異投資4家行業關的公司的智聯招攬，在9月30日月底公司同月從紐交所倫敦證券交易所。

智聯聘用從紐交所避險，除了股市展示出一直不溫不火外?？杀苊庀蛲饨缛姘l布新聞大規模投資之后的財務虧空，恐怕也是被迫智聯兼職脫鉤的造就誘因。

智聯雇用出乎意料關停，麻煩反而更多了。近期媒體有刊文多家享有盛名聘用網站上的個人簡歷信息，在“黑市”上被賣唱、背后依賴于黑色產業鏈一事，矛頭直指智聯聘用。

當然，背的不只是智聯招募一家。在一年前的2018年6月16日，前程無憂就被另據多方面負面新聞，195萬用戶兼職消息來源信息均遭泄密。其股價從2018年6月的歷史高點114.62美元，4個月一路血崩到2018年10月底的61美元，必要被5集。

2019年5月，前程無憂財報不及市場預期，10日一季度財報發布新聞當天，股價縮水11%。禍不單行，之后網傳前程無憂因為“有強制執行能力而拒不履行生效法律文書相符義務”，視為人。5月29日，前程無憂欣然接受所述此Pardosa不實消息，并跟進了回應。但是整個5月份，前程無憂的股價已經急跌去23.8%。

8月6日，二季度財報暫定，終于扭虧為盈的前程無憂卻因為國民生產總值減緩，以及法理雇傭的有約數量降低13.5％至32.7萬，再次受到市場冷遇，8月份股價急升7%。

至于58同城，不須多時說，大家也都明白是什么德行。2018年以來，58同城已經被監管部門被點名、約談十余次，僅北京就約談過三次。各地約談的問題主要比較大在欺騙信息及遵守誠信等方面。

一旦在58同城上面發送給了文稿信息，騷擾電話能碰到你精神崩解，讓你感覺自己總是變為了焦點人物，這哈密頓在微博、知乎下跌熱度要單純太多了。

艾媒咨詢數據揭示，在網絡聘請平臺各種不當體驗中，求職者最自嘲企業信息不真實，占去比達34.8%;其次是個人信息慘遭獲知，占比為31.8%。時至今日，一個中心在58同城、智聯雇用、等傳統互聯網招攬公司的負面消息，正是不實信息和文稿泄漏。

這些有感于多年的行業老兵們，即已已經把自己弄得負面消息染上，名聲臭不可聞，越來越無可獲取求職者和雇傭的信任。

4、內憂未解，外患已至

對于58同城、前程無憂、智聯聘用這些老哥們來說，自身問題已經夠不快了，外部的環境問題卻更加棘手。

2019年5月31日BOSS直聘表現出色2019北京地區人力資源服務品牌50超強。QuestMobile最新數據推測6月份BOSS直聘月活用戶大幅提高1158.5萬，同比激增遠超1.8倍，最少了1月份前程無憂的1060.9萬人。

在7月9日的BOSS直聘五周年媒體聯系會上，BOSS直聘CEO趙鵬對外透露公司服務用戶已最少6000萬。同時他還披露，BOSS直聘年營收規模在10億數量級，目前已付諸盈利。并且趙鵬還指出，公司正在籌建IPO。

對于傳統平臺們來說，彈出了其他平臺冒頭，再也不能按鈕Boss直聘這個漏網之魚，是一個非常大的敗筆。

更最差的情況還在后面，8月29日晚，美圖公司發布公告稱之為，將以上架股份及支付現金的方式戰略投資大街網約57.09%的股權，交易總金額約3.95億港元（約合3.61億元人民幣），交易啟動后，大街網仍保證法理運作。

大街網前身于2008年，側重于商務社交領域。截至目前，大街網僅有登記用戶最多6000萬，企業用戶至少200萬。是另一條“漏網之魚”，如今被美圖偷了漏。

9月12日，美團確定了投身于求職業務發布“饅頭直聘”的消息。對傳統網絡管理人員平臺們來說，這更舉例來說再創了一條大鯊魚。

饅頭直聘稀似乎，有意和傳統網絡雇用平臺們必要競爭。饅頭直聘的服務對象是，美團構成的餐飲零食、到店及酒旅領域的商家們。其職位分類中，還包括餐飲、零售/百貨、美容美發、酒店等。

但考慮到美團服務至少500多萬的商家數量，以及美團與這些商家的捆程度。美團在這些領域的招攬業務進一步，傳統網絡招募平臺們就必然要被迫退一步，直到實質上重返美團這個巨獸的領地范圍。

綜合這些情況來看，58同城、前程無憂、智聯應征這些傳統平臺們的前景真的很難自信據估計。

5、巨變之下，平臺們又該如何自處？

二十多年以來，互聯網雇用依然無法上到信息中介的定位。艾媒咨詢的《2019中國互聯網兼職行業市場研究和分析報告》數據辨識，在網絡雇用平臺各種妨礙體驗中，求職者最坦言企業信息不真實，占去比達34.8%;其次是個人信息未遭泄密，占比為31.8%。

求職者們的痛點，同年網絡求職平臺們的弱點。

其一是真正的誠信問題。 據新華新聞報道，在我國裁判文書網查看到的近年60起通過58同城、趕集網發行事實應征信息的詐騙案例中，248名被告人通過發表不道德聘請信息詐騙，最少5500名被害人上當，詐騙金額數億元。

其二是技術運用落伍。 2014年年初，BOSS直聘CEO趙鵬在內部研討中提出批評“從1997年有求職網站到2014年，在這17年時間里，不管在美國、中國，還是東南亞，上一代求職網站的發展，相對跟同時代的互聯網發展比起，還是占優的。竭力讓求職者用搜索器去重啟整個事情，在網絡應征行業來說是不對的。”于是，整個團隊下定決心要來作一款智能錄用為技術選型的移動端直聊APP—Boss直聘。

如今，Boss直聘獲取的成就，非常值得稱贊。2019年先進科技，在網絡聘用行業中的落地應用于，也已經顯露出全新的局面。

2019年是大數據和人工智能技術不斷發展和健全，并且在各個領域的落地不斷深入的一年，其在網絡招攬中的運用也開始不斷深化。

在以下兩個層面，新的技術開始充分發揮顯現出越來越大的發揮作用：

其一，大數據輔助HR精準比如說?；诖髷祿腿赖那舐氄吆蜻x人信息采集，并構建求職者信息數據庫。通過機器學習和數據挖掘，更加熟悉HR的思維模式，精準比如說求職者候選人信息。

其二，AI在應征中減低招攬效率?；贏I技術的網絡雇用流程自動化被選為影響網絡招攬行業的一個不可忽視趨勢，并且極大地提高應征效率，努力招募方節省更多時間和成本，提升反之亦然成功率，大幅提高人才多元化。

新技術的系統設計，將但會對求職平臺們包括的服務順利完成由外向內的全面技術改造。加強求職者和雇傭雙方順利進行更好、更快的反之亦然。

而隨之而來近在眼前的這些現狀和趨勢，老玩家們又將何去何從？

撰寫在最后

大街網創始人王秀娟曾經話說過：“傳統兼職網站模式不作長久。”如今，依然搶占著大部分市場份額的傳統兼職平臺們，也確有開始顯露出些許頹勢。

但是，中國互聯網行業里明白人遠比糊涂蛋多。58同城、前程無憂、智聯求職這些傳統平臺們除了更進一步的投資、購并新近平臺，釋放出他們，同化他們。

也開始或主動、或被動的自我革新，全方位布局人力資源市場。除了為B尾端雇員獲取內訓服務、管理咨詢、戰略咨詢也開始向C上端用戶透過就業指導、職業規劃、人才評測和心理咨詢服務。

老玩家們毫無疑問是不甘心乖乖重返歷史舞臺的。而所謂的新秀們，除了Boss直聘平庸很好，2018年上市的獵聘網尚且值得一提，其他還有哪些平臺多少特別稱譽？

因此中國網絡招攬行業，這個和中國高質量人才醫療保健問題密切相關的領域中，將來則會是后浪把前浪拍至死在沙灘上；還是保守派打到革新派，現在下定論還是較早了些。

文/劉曠公眾號，ID：liukuang110